Duración de los planes de intervención
de 3 a 12 meses, dependiendo de la frecuencia.
En la empresa
Prevención y detección temprana de los trastornos musculoesqueléticos
Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son un problema de salud de enorme magnitud. El 65,4% de los trabajadores españoles refirió haber padecido dolor muscular en los hombros, el cuello y/o las extremidades superiores en los últimos 12 meses; el 63,9%, dolor de espalda; y el 40,4% dolor muscular en las extremidades inferiores (Fuente: Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo 2021, INSST).
Además del impacto en el bienestar de los trabajadores, los TME son la primera causa de incapacidad laboral temporal en España y tienen un gran coste económico.
Representan el 18 % del total de casos de incapacidad laboral temporal (908.781 casos);
Son causa del 23 % de todas las jornadas perdidas (39.342.857 en total)
Suponen el 23 % de los costes totales relacionados con la incapacidad laboral temporal (1.702 millones de euros en total).
Conclusión: tú empresa no puede permitirse el enorme coste de no hacer nada.
Nuestra metodología
FISIOVAN ofrece una intervención personalizada con fines preventivos sobre cada trabajador, atendiendo a las necesidades particulares del tipo de trabajo que realiza.
Cantidad de sesiones
entre 2 y 4 sesiones mensuales.
Duración de las sesiones
entre 30 y 45 minutos por trabajador.
1
Sesión 1
Valoración inicial
2
Sesiones de Fisioterapia Avanzada
3
Sesión final
Evaluación de resultados y consejos preventivos
Aunque nuestros planes están focalizados en la prevención, ofrecemos un servicio integral que incluye valoración, tratamiento y rehabilitación (si es necesaria), utilizando para ello tanto terapias manuales como terapias con tecnología de última generación.
Adicionalmente, se puede contratar un servicio de telerrehabilitación para ejercicio terapéutico, mediante un sistema de inteligencia artificial que permite prescribir protocolos al paciente y monitorizar su ejecución en tiempo real.
Beneficios para los trabajadores
Salud y bienestar
Se reduce el malestar asociado con ciertas tareas laborales, previniendo la aparición de trastornos musculoesqueléticos o detectándolos de forma temprana para minimizar su impacto en la salud del trabajador.
Conciliación y aprovechamiento del tiempo personal
Reduce desplazamientos y ausencias por motivos sanitarios en horas de trabajo, al disfrutar del servicio de fisioterapia en la propia sede de la empresa.
Reducción de las bajas laborales
La fisioterapia con fines preventivos reduce el absentismo y las bajas laborales, tanto de corta como de larga duración.
Mayor rendimiento y productividad
Al mejorar la sensación de bienestar, los trabajadores consiguen un mayor rendimiento en el tiempo de trabajo. También se evita el presentismo, esto es, trabajadores que van a trabajar con malestar o enfermedad y que no pueden dar lo mejor de sí.
Beneficios para las empresas
Inversión muy rentable
Diversos estudios estiman que la inversión en promoción de la salud en los espacios de trabajo tiene un retorno de entre 2 y 6 euros por cada euro invertido.
Sinergias con los planes de prevención
El servicio de fisioterapia es un complemento de otras acciones preventivas dirigidas a reducir y minimizar el impacto negativo del trabajo en la salud de los trabajadores, como los planes de prevención, la evaluación de riesgos y los exámenes rutinarios de salud.
Resultados medibles
El sistema de software que utilizamos permite realizar un seguimiento de los trabajadores y disponer de una base de datos muy útil para los planes y acciones de prevención de riesgos laborales. Esos datos pueden ser utilizados para valorar los resultados obtenidos y la rentabilidad del servicio.
Captación y fidelización del talento
Las empresas que ofrecen el mejor entorno de trabajo a sus colaboradores tienen más posibilidades de que estos las elijan para crecer y desarrollarse profesionalmente y, también, de captar el interés de otros profesionales talentosos que quieran sumarse al proyecto.
Reputación corporativa e Impacto positivo
Este tipo de servicios van alineados con el cumplimiento de los criterios ESG y pueden ser considerados una forma de demostrar el compromiso de las empresas con el bienestar de sus trabajadores en forma de salario subjetivo o emocional.
Acceso a ayudas públicas
En algunas comunidades autónomas hay subvenciones disponibles para financiar acciones dirigidas a la reducción de la siniestralidad laboral y la mejora de las condiciones de seguridad, salud y bienestar en las empresas.
¿Quieres un plan a tu medida?
Rellena este formulario y nos pondremos en contacto para escuchar tus necesidades y ofrecerte la mejor solución.
